Retour au travail
La coordination de la réintégration au travail est une composante essentielle au succès de tout programme de gestion de l'invalidité et vise principalement la réinsertion des travailleurs à la suite d'un accident, d'une blessure ou d'une maladie reliée ou non au travail.
Notre rôle
Notre objectif est de favoriser la réintégration de l'employé au sein de l'environnement de travail. Nos spécialistes en réintégration des travailleurs facilitent la coordination du retour au travail en organisant des rencontres entre employés et employeurs.
Le pourquoi
Le but du programme de réintégration au travail est de permettre à l'employeur de réduire le poids financier d'une perte de productivité qui survient lorsqu'une personne doit s'absenter du travail en raison d'un accident, d'une blessure ou d'une maladie. Nous élaborons des stratégies qui privilégient le retour au travail des employés en réduisant les pertes de temps au minimum.
Le comment
Nos spécialistes en gestion de l'invalidité travaillent en collaboration avec employeurs et employés afin d'identifier les obstacles qui pourraient empêcher l'employé de réintégrer ses fonctions.
Nous cherchons à déterminer les types d'accommodements et de services pouvant éliminer, ou du moins atténuer l'impact de ces obstacles afin d'assurer une transition rapide et sécuritaire de l'employé qui réintègre le milieu de travail.
Pourquoi la coordination de la réintégration au travail est-elle si importante? :
Accent mis sur les aptitudes et non sur les incapacités
Contact et intervention précoces
Identification des obstacles à la réintégration au travail afin de les éliminer
Identification des stratégies préventives visant à éviter les récurrences
Réduction de la période d'absence d'un employé de son milieu de travail
Encadrement de l'employeur pour l'identification et la mise en œuvre d'accommodements, de modifications et de transitions en vue de la réintégration au travail
Identification des mécanismes de soutien à l'employé
Quels sont les avantages pour votre entreprise?
La gestion du processus de réintégration au travail
La réduction des coûts liés à la perte de productivité et à l'absentéisme
La promotion de la santé et du bien-être dans le milieu de travail
NOTRE OBJECTIF EST D'AIDER L'EMPLOYEUR À RÉDUIRE LES COÛTS LIÉS À L'ABSENTÉISME PAR L'ENTREMISE D'UNE INTERVENTION PRÉCOCE ET DE LA COORDINATION DE LA RÉINTÉGRATION AU TRAVAIL.
