Mesure objective de l'aptitude, de la mémoire et de la capacité à résoudre des problèmes

Solutions Organisationnelles inc. utilise des systèmes d'échantillonnage combinés à un vaste éventail de mesures de la capacité cognitive, de l'aptitude et de l'accomplissement afin de fournir une évaluation spécifique et détaillée des exigences propres à chaque emploi en terme de mémoire, d'aptitudes et de capacité à résoudre des problèmes complexes.

L'AEC peut fournir aux employeurs une analyse objective des fonctions essentielles de l'emploi et des exigences cognitives liées au poste.

Solutions Organisationnelles inc. est en mesure d'évaluer différents éléments tels que le niveau de concentration nécessaire pour effectuer un travail, ce qu'il exige en terme de mémoire et la pression générée par les contraintes de temps..

Ce type d'analyse peut prévenir l'apparition d'invalidités potentielles de courte et de longue durée déclenchée par des facteurs comme le stress et s'oriente dans le sens de la nature préventive des services qui composent nos programmes de gestion de l'invalidité.

Pourquoi avoir recours à une analyse des exigences cognitives (AEC)?

Obtenir des renseignements détaillés concernant les exigences cognitives d'un emploi

Aider à déterminer les capacités des employés à l'égard d'un emploi

Améliore la description de poste sur le plan des ressources humaines

Permet l'évaluation objective des capacités de travail par des experts spécialement formés

Parmi les nombreux avantages d'une analyse des exigences cognitives (AEC), on retrouve :

Assurer le bien-être de vos employés

Réduire les coûts tout en améliorant le moral, la rétention du personnel et la satisfaction au travail

Peut être utile au processus de retour au travail en permettant d'évaluer les capacités cognitives d'un individu et les exigences cognitives de leur travail

Peut servir à d'autres fins, telles que la sélection et la formation du personnel

Le Service

Une AEC est une évaluation objective particulière liée au travail qui mesure les compétences cognitives, émotionnelles et psychologiques nécessaires à l'exécution des fonctions essentielles d'un poste de travail.

L'AEC peut aussi être utilisée comme document complémentaire à l'évaluation des capacités fonctionnelles cognitives et psychologiques effectuée par un psychologue agréé ou un neuropsychologue.

Les mesures utilisées pour notre AEC sont extraites de tests psychologiques et neuropsychologiques couramment utilisés.

L'AEC permet d'évaluer :

Compétences et aptitudes cognitives

Concentration soutenue et persévérance

Mémoire et capacités cognitives supérieures

Interaction sociale et traits de personnalité exigés pour le travail

Ce qui nous différencie

Experts hautement qualifiés et spécialement formés

Permet une évaluation objective des capacités de travail

Comparaison des capacités avec les exigences cognitives essentielles

Entrevue avec l'employeur et observation du titulaire du poste