Solutions Organisationnelles inc. a développé plusieurs méthodes proactives qui peuvent aider à l'élaboration des politiques et procédures de votre entreprise.

Lorsqu'une absence survient, des stratégies doivent être mises en place d'une manière qui favorisera de saines relations de travail.

Notre Service

Solutions Organisationnelles inc. vous procurera l'assurance que vos politiques et procédures à l'égard des absences sont conformes à la jurisprudence, soutenant le droit des employeurs à établir des protocoles de gestion de l'assiduité.

La mise en place d'un programme de gestion de l'assiduité et de soutien contribue à définir clairement la position de l'entreprise en matière d'assiduité au travail.

Les employeurs sont en droit de s'attendre à ce que les employés soient présents au travail et sont autorisés à prendre des mesures dans le but d'assurer l'efficacité organisationnelle.

Les exigences quant à la présence au travail ont un effet positif sur le moral et contribuent à la santé au travail.

Parmi les nombreux avantages de la gestion de l'assiduité, on retrouve:

La gestion de l'absentéisme involontaire par une entreprise spécialisée en gestion de l'invalidité, en invalidité de courte durée et en indemnisation des travailleurs.

Les politiques et procédures relatives à l'absentéisme injustifié.

L'amélioration potentielle du moral et de la rétention des employés. Pour la grande majorité des employés, l'absentéisme est légitime et involontaire, c'est-à-dire qu'ils s'absentent pour des raisons qui échappent à leur volonté (comme une maladie et une blessure), une situation qui ne se produit que rarement.

Les mesures disciplinaires ne s'appliquent qu'à l'absentéisme injustifié. Par exemple, dans le cas où l'on serait en mesure de prouver qu'un employé est en congé de maladie alors qu'il n'est pas réellement malade.

Quelques-uns des éléments fondamentaux de la gestion de l'assiduité :

La mise en place d'un cadre visant à informer les employés des attentes quant à un taux de présence satisfaisant.

Des procédures de notification adéquate des absences

Des exigences spécifiques en ce qui concerne la documentation qui appuie une absence

Des communications avec l'employé afin d'assurer une intervention médicale appropriée permettant de résoudre les problèmes qui engendrent l'absence

Un programme bien conçu pour résoudre l'absentéisme involontaire

Les conséquences de l'absentéisme injustifié

Les avantages comprennent :

Amélioration de l'efficacité

Politiques et procédures défendables sur le plan juridique

Réduction des coûts de l'absentéisme

Amélioration de la santé et du bien-être en milieu de travail